אהרון לארסון נ' אחים עובדיה שירותי ניקיון ושמירה בע"מ

פסק דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום הפרשי שכר ברכיבי הפרשות לפנסיה, דמי חגים, דמי הבראה, דמי חופשה, שכר בגין יום השעיה, מענק התמדה, הלנת גמול מילואים וכן טען לזכאות לתשלום פיצויי פיטורין.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.הנתבעת הנה חברה העוסקת במתן שירותי שמירה וניקיון.

ב.התובע עבד כמאבטח בנתב"ג מטעם הנתבעת החל מיום 19/11/2006 ועד ליום 30/9/2009.

ג.ביום 29/11/2006 חתמו הצדדים על הסכם העסקה ובמסגרתו חתם התובע על טופס הסדר תשלום תוספת כוללת לעובדי שמירה.

ד.בתחילת חודש ספטמבר 2009 פנה התובע לנציג הנתבעת וטען כנגד אי תשלום זכויות סוציאליות.

ה.ביום 9/9/09 פנה התובע לראשונה במכתב לנתבעת, באמצעות ב"כ, בו התריע בפניה כי אם לא ישולמו זכויותיו, יתפטר בדין מפוטר.

ו.ביום 1/10/09 פנתה הנתבעת במכתב לב"כ התובע והשיבה, כי תבצע בדיקה באשר לדרישות שהועלו על ידו ותשיב עד ליום 20/10/09.

ז.התובע התפטר מעבודתו ביום 1/10/09.

ח.ביום 6/10/09 שלחה הנתבעת פקס לב"כ התובע בו נדרש התובע לחזור לעבודתו וכן הודיעה כי במידה והתובע ימצא זכאי לתשלומים כלשהם, יועבר אליו התשלום תוך 30 יום.

ט.ביום 10/10/09 טס התובע לארצות הברית ועד היום סטודנט ועובד בארה"ב.

י.ביום 19/10/09 הגיש התובע כתב תביעה לבית הדין.

יא.ביום 19/10/09 נשלחו לתובע שתי המחאות על סך כולל של 4,447 ₪.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו: התובע מטעמו , ומטעם הנתבעת ,מר רועי רון, מנכ"ל הנתבעת ומר אמיר בן דור, מנהל יחידה של הנתבעת.

4.צו ההרחבה בענף השמירה

הסכם העבודה הקיבוצי הכללי שנערך ונחתם ביום 12/7/72, (להלן: "ההסכם הקיבוצי"), חל על מעסיקים החברים בארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל. במקרה שלפנינו לא נטען ולא הוכח, כי הנתבעת הנה מעסיקה החברה בארגון ומשכך, אין להחיל על יחסי העבודה שבין הצדדים את הוראות ההסכם הקיבוצי כאמור.

תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הורחבו בצו ההרחבה בענף השמירה (להלן: "צו ההרחבה"), על כל העובדים המועסקים בענף השמירה והאבטחה ועל מעבידיהם.

הנתבעת כפי שצויין לעיל, היא חברה המספקת בין היתר שירותי שמירה ואבטחה. התובע עבד כמאבטח בנתבעת ומשכך נטען כי הוראות צו ההרחבה חלות על הצדדים.